营销人员薪酬-营销人员薪酬管理制度

本篇文章给大家分享营销人员薪酬，以及营销人员薪酬管理制度对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、去轿车4S店做销售员,新人刚去月薪大概是多少?
• 2、销售人员工资待遇应该怎么制定
• 3、汽车销售待遇怎么样

去轿车4S店做销售员,新人刚去月薪大概是多少?

S店销售顾问每个月会有销售任务，而且会根据月度总任务分解到每个销售顾问的身上，车辆提成根据车型不同，提成金额也不同，大概在200到500不等，每项也会有阶梯考核，完成任务也会有阶梯奖励，当然完不成的情况下也会有负激励。

S店销售员一个月能够挣多少钱主要看业绩，一般底薪很少的，也就是一两千左右，好的汽车销售员一个月挣一万以上太正常了。

不仅是一家店里的面的同事竞争，同行业的竞争压力也是非常的大。另外汽车销售顾问平均每天的工作时间长达8-9个小时，每天都需要站在那儿招揽客户，有时候为了客户的一笔订单，会等着连吃饭都不敢去，生怕错过这笔订单，所以每个做汽车销售顾问的都需要有强大抗压能力。

卖10台五菱的，跟卖10台兰博基尼的，你自己想工资会差多少。2，车型。不同车子有不同的提成。每个品牌都有好几个档次的车子，畅销款和滞销款。畅销车提成低，听说最低的50元1台。滞销款，那就上不封顶了。我听说过的30万左右的车最高提成近7000块，我不知道的请评论里补充吧。

你得考虑自身条件，那是决定你薪水的关键。奥迪的底薪是很高，大概在2500左右，一般加上提成的话在7000左右一个月。年底还有丰厚的奖金，但是有的人却3000都拿不上，业绩没上去，肯定就不行。

销售人员工资待遇应该怎么制定

销售人员薪酬方案制定的总体原则 实现销售有提成，多劳多得，体现激励。业务费用部分承包，公司、销售人员均担。与经销商资源共享，协作共赢，利益均沾。

善用薪酬激励：1做好外部激励，提升薪酬水平；3做好内部激励，帮助员工成长，使员工与企业共同发展进步。

第保底工资，也可以叫责任底薪，假设为3000元，要求是销售额不能同期降低。这个3000元就相当于劳务费。只要未下滑，3000元照开。如果下滑，按照百分比核算。比如下滑了10%，则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。第提成工资，用超过去年销售额的部分进行核算。

汽车销售待遇怎么样

北京京诚跃汽车销售服务有限公司待遇好。薪资***好：公司为员工提供有竞争力的薪资和***待遇，如五险一金、带薪年假、节日***等，能够保障员工的基本生活需求。培训机会多：公司注重员工的个人成长和发展，为员工提供多种培训机会，如专业培训、团建活动等，能够提升员工的综合素质和业务能力。

待遇很好。基本工资：汽车销售人员通常会有一定的底薪，具体数额会因公司规模和地区的不同而有所区别。业绩提成：销售人员的业绩表现通常会影响其收入，表现优秀的销售人员可以获得更高的提成比例，从而提高收入。

汽车销售人员的月均工资在2000—7000左右徘徊，差距非常大，这里面的主要因在于销售量，毕竟他们都是靠销量吃饭的人，只有销量高的人，才能拿到更多的工资。而每一台车的提成大约是在200元左右上下浮动，这是热门车型的提成，而冷门的车型，可能就有600—700的提成。

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