中国人寿个险渠道营销员-中国人寿个险渠道销售人员合规培训课程

接下来为大家讲解中国人寿个险渠道营销员，以及中国人寿个险渠道销售人员合规培训课程涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、个险渠道人员管理岗位职责
• 2、中国人寿保险营销员怎样给客户服务的
• 3、中国人寿银保营销人员和个保的区别
• 4、中国人寿的营销员有没有底薪?
• 5、中国人寿销售员有基本工资吗?
• 6、在中国人寿保险做销售工作好吗

个险渠道人员管理岗位职责

1、优化销售组织结构，建立全面的分销及导购人员的运作系统，组织分销渠道岗位人员的工作交流，建设和培养分销渠道队伍的工作能力，提升销售能力。参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制，年度绩效考核，需求培训的开发，审核新的分销渠道的岗位职责，有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。

2、风险管理部门岗位职责 在日常生活和工作中，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

3、在企业组织中，岗位是最基本的构成单位。要把企业管好，就得先把一个个岗位管理好。而岗位管理最基础的就是做好岗位职责。

4、-07-04 · TA获得超过363个赞 知道答主 回答量：103 ***纳率：100% 帮助的人：31万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与 岗位职责 有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。

中国人寿保险营销员怎样给客户服务的

1、中国人寿售后服务部岗位职责销售保险单，协助客户缴纳保险费。完成业务销售指标。为客户提供售后服务。参加公司会议培训活动。对业务代表进行辅导培训。

2、销售保险单，协助客户缴纳保险费；完成业务销售指标；为客户提供售后服务；参加公司会议培训活动；对业务代表进行辅导培训。

3、特别是在销售人员离职后滞留的“孤儿保单”，更为保险客户服务带来严峻的挑战。B：提升客户服务人员的综合素质。保险作为一种特殊商品，它的维护不仅仅需要良好的服务态度，更重要的是要求具备专业的保险知识。

4、核对家庭联系方式，通知交费，付费，理赔，生日服务，推荐新的保险险种等等。

5、***与目标 销售前准备 确定目标客户群 主顾开拓 接触 说明 拒绝处理 促成 售后服务。专业化保险销售流程通常包括四个环节，即：准保户开拓，调查并确认准保户的保险需求、设计并介绍保险方案、疑问解答并促成签约。保险销售是保险经营中至关重要的一个环节。

中国人寿银保营销人员和个保的区别

银保营销人员是通过银行的渠道去卖保险，个险营销人员是通过自己的各种渠道去卖保险。

服务的客户群体不同。收展是主要是负责老客户的部分，主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转账、保全等等。个险是自己开发新的客户，进行保险营销 。发展机遇不同。如果有很丰富的客户资源，那么个险比较有前途，如果没有人脉资源，那么收展比较有前途。工资计算不同。

你所说银保部两个岗位的共同点：你服务的对象主要是在银行办理人寿保险公司保险的客户，工作对象比较单一，工作较集中。区别：综合内勤岗针对范围较广，你承担的工作可能涉及承保、理赔、售后回访、客户投诉受理、档案整理等工作；保全岗主要负责客户投保单的受理、保险单的出单，也就是承保工作。

中国人寿保险公司中做收展和做个险有区别在于收展有老客户资源，个险没有这块资源。中国人寿保险公司收展部主要是负责维护老客户的。主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。

个险就是保险公司业务员自主开展保险业务，属于保险公司自用的渠道；而银保是保险公司和银行签订合约代理保险的销售，在销售时通过银行渠道，也就是保险公司经银行批准，派人到银行网点驻点，通过这种方式达到销售产品的目的。

中国人寿的营销员有没有底薪?

1、中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪，但是前二个月有300元学习津贴，200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。

2、如果你只是冲着这个3000的底薪，那就不要去了，会让你失望的。纠正你一个认识误区吧，在保险公司做业务员不存在说有保底底薪，更不可能达到3000。做保险销售是靠销售提成和管理津贴，有的还有服务津贴，工资主要是来自佣金提成（业务经理、总监除外）。

3、骗人的，我现在就在中国人寿上海分公司，据他们里面的组训老师说我们是什么“黄浦第一期”毕业生，说是带薪培训6个月。专科1300元一个月，本科1500元一个月。转正之后是1800~2000元一个月的底薪，也可以做收展业务（收，指的是理赔，展，指的是展业，说白了就是做营销员。）拿提成。

4、你好！底薪一词最具误导性，因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。

5、题主是否想询问“人寿收展部新人前三个月工资是多少”？2500到3000元。根据查询中国人寿***得知，入职中国人寿保险公司，在前三个月都是有底薪的，在前三个月没有保单那也是可以拿到这部分底薪工资的，底薪为2500到3000元。

6、挺好的，***待遇不错。福***，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

中国人寿销售员有基本工资吗?

1、没有基本工资，有有责底薪，意思就是销售出去保单后，除了正常的手续费以外，还有对应的奖励，就是有责底薪，如果这个月一张保单也没有销售出去，那么就没有一分钱收入，保险销售员都是这样的。

2、在中国人寿保险公司工作前三个月会有基本工资吗 肯定没有，而且是任何时候都没有.看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。

3、没有，现在保险业务员都是没有底薪的。所谓的底薪都是需要相对应的业绩才能拿到。

在中国人寿保险做销售工作好吗

在你的人脉关系中，他们的经济情况如何。如果人脉关系广，经济方面很好，那你就进来吧。可能会获得成功。否则不如回家种地还实在些。2：你自己的经济情况如何。假如半年内你没有收入，还能有吃有喝。那就进来吧。有可能获得成功。否则还不如回家种地。

并不好做。到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务，但不管是在保险行业是做什么，都不是好做的。因此，您要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。

中国人寿是一家知名的保险公司，具有良好的声誉和客户基础。如果你具备良好的销售技巧和服务意识，相信可以在这份工作中获得一定的成功。但是需要注意的是，银保渠道的销售比较具有挑战性，需要不断提升自己的能力和技巧，与竞争对手保持差异化，才能在这个行业中站稳脚跟。

不一定靠谱的。里面有代理保险，要是你是入职然后卖保险的话那就大概率是我说的做代理保险，这个的话就不一定很靠谱了，当然你有能力卖保险做团队可能做到年入百万，但更多的人是做了三五月就离职的。

关于中国人寿个险渠道营销员，以及中国人寿个险渠道销售人员合规培训课程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。