数字营销课程考核方案模板-数字营销课程考核方案模板范文

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简略信息一览：

• 1、产品营销策划方案模板
• 2、销售人员绩效考核方案范本(四篇)
• 3、如何策划一个营销方案模板
• 4、微信营销的KPI考核标准及计算方法
• 5、dmt数字营销人才认证IP营销命题模板

产品营销策划方案模板

商品营销策划方案通用1 活动目的： 充分利用十一长假契机，整合资源，有***、有策略的开展一次时间跨度较长的促销活动，更好的传达__家具的经营理念，提升企业品牌形象，拉动产品销售，实现品牌形象与产品销量的同步提升。

一般的农产品营销方案策划书正文由七大项构成，简单扼要说明如下。 （1）公司农产品投入市场的政策 策划者在拟定策划案之前，必须与公司的最高领导层就公司未来的经营方针与策略，做深入细致的沟通，以确定公司的主要方针政策。双方要研讨下面的细节； 确定农产品目标市场与产品定位。

产品营销方案范文1 活动时间 xx月xx日——xx月xx日 促销活动内容 超市根据自身的促销成本控制，在下列活动中选择一个或多个方案进行借鉴实施。 活动一：六一节买六送一 在超市中选择一批商品进行买六送一活动，比如酸奶、果奶、饮料、果冻、水果等商品，实行买六件送一件的促销活动。

销售人员绩效考核方案范本(四篇)

销售部绩效考核方案范本1 考核基本情况 （一）考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。 （二）考核形式 以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

销售部绩效考核方案（一）考核时间：每年10月考核适用范围：适用于公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

以下是我为大家整理的销售绩效考核方案范文（通用6篇），欢迎阅读与收藏。 销售绩效考核方案1 第一章 总则 第1条、目的 客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。

以下是 整理的销售绩效考核方案，欢迎阅读！ 销售绩效考核方案 考核原则 业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。 考核标准 销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。

【 #策划# 导语】在工作的时候，对于一个公司而言，绩效考核是非常重要的一件事，所以我们方案也要写好。

市场部绩效考核方案篇一 工作任务考核书的考核要求。 工作任务与目标 按公司年度销售任务层层分解落实，形成各销售人员的月度销售***。各销售人员根据本地区***分解，填制全部可预见的工作任务、目标等内容***，包括常规性工作与非常规性工作。

如何策划一个营销方案模板

网络营销策划目的 要对营销策划所要达到的目标、宗旨树立明确的观点，作为执行本策划的动力或强调其执行的意义所在，以要求全员统一思想，协调行动，共同努力保证策划高质量地完成。

药品品种方案，是药品营销中的一个重要内容，药品应是个整体概念，同时要树立起药品大质量的观念，把好连花清瘟胶囊的质量关。 药品的定价方案，药品价格目前是十分敏感的问题，平价大药房的冲击药品的定价方案尤其重要，在新的环境下，连花清瘟胶囊应该更加充分考虑自己产品的定价，使价格更加亲民。

一个细节分支，白酒营销策划方案其产品的行销通路与普通白酒的行销通路相似但不是相同，必须要根据当地的人文状况补充适合于婚宴用酒销售的核心特殊通路。 （一）其主要常规通路有： 商超 大中型餐饮业 传统流通渠道（批发商、较大的零售商店等） （二）白酒营销策划方案婚宴用酒的特殊通路选择： 婚纱影楼。

营销策划书模板范文【篇1】 “关爱儿童成就未来” 由xx汽车与大型社区携手举办的互动活动，吸引了社区众多小朋友热情地参与，小朋友在老师同家长的帮助下，绘画了属于他们心中的最喜爱的xx汽车——“我心中喜爱的xx儿童绘画巡展”。充分发挥了孩子们的想象力以及热爱汽车的***。

微信营销的KPI考核标准及计算方法

如果是以结果为导向的话，可以直接建立自定义的榜单，把关联的账号放到一个榜单里面进行对比，这个数据每天会自动计算，直接登录查看就好了。如果有定下相关目标的话，由于统计过程比较繁琐，可以借助辅助工具来完成。

员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%；业绩考核额度占15%；行为考核额度占5%。 员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。 员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

对在岗教职工出勤考核，实施《xx中学教职工出勤奖励办法》，按人均每月60元计算。 （2）对在岗职工“四优”进行考核，实施《xx中学四优评比方案》，按人均每月30-50元计算。分三等优、良、合格的比例为2∶6∶2。

什么是KPI KPI是关键绩效指标法（Key Performance Indicator，KPI），它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。

dmt数字营销人才认证IP营销命题模板

1、目前数字化营销人才主要涵盖了以下几个领域。传统的微信，微博，公共号，***o c的网站等。这些网站都是需要专业的运维人才去运作。新兴的自媒体，短***如抖音快手等。这类的人群鱼龙混杂，但是真正能够做到品牌化，IP化的人却还是凤毛麟角。

2、小茅 “茅台打造的数字营销app茅台的卡通形象叫小猫。一改茅台一贯沉稳成熟的企业形象，科技、国风、时尚、二次元等不同风格与茅台元素融合，形成“这就是茅台”系列展板，吸引来宾驻足拍照，让大家感受到茅台更年轻、更多元的一面。

3、培养目标本专业面向新时代数字经济发展需要，培养具有国际视野与创新精神，掌握管理学、经济学、市场营销学、电子商务基本理论方法，能够综合运用相关知识发现、分析和解决复杂营销实际问题的复合型、应用型营销精英人才。

4、内容营销是以图片、文字、动画等等介质传达有关企业的相关内容来给客户信息，促进销售，就是通过合理的内容创建、发布及传播，向用户传递有价值的信息，从而实现网络营销的目的。单纯的工具平台是有流量天花板的，用户如果只是来平台上去消费，那么无论是用户规模、停留时间还是消费频次，都会遭遇瓶颈。

5、下载专业阿里巴巴数字营销PC端助手。点击“模板管理”，进入模板管理，这里就是产品详情页的模板设置，可支持一键套用。绑定产品，也就是推荐产品。这里能看到产品详情的所有栏目，选择要绑定的产品点击“推荐产品”即可。

6、分为“嵌入式技术”、“信息安全技术”、“数据库技术”、“网络技术”和软件测试技术五个科目。“信息安全技术”考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发、维护的基本技能。

关于数字营销课程考核方案模板，以及数字营销课程考核方案模板范文的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。