平安保险区拓和营销-平安保险区拓和营销部哪个好

简略信息一览：

• 1、保险公司的区拓部和营销部有什么区别?是不是一样要做销售拉保险的
• 2、中国平安保险杭州区拓与营销的区别
• 3、中国平安下的营销和区拓有什么区别?

保险公司的区拓部和营销部有什么区别?是不是一样要做销售拉保险的

1、帮你分析一下：平安售后服务人员属于保险公司销售部门的一部分，实质还是需要做出业绩来，换句话讲，当然需要拉新客户为主，口头上说什么“区拓员或保险服务员”其实跟业务员一样，换汤不换药.就像大家所认为的那样，保险的确不好做。

2、佣金有区别，但不是很大，区拓是按业绩计算佣金，营销是按保费计算佣金，不同险种计算方式不同。转正都差不多的，都有考核，每自然季度考核一次。晋升也基本一样。没有业绩就没有佣金，也不会有底薪。

3、区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有。因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求。

4、两者间没有区别，只是名字的称呼不同而已。保险营销是以保险这一特殊商品为客体，以消费者对这一特殊商品的需求为导向，以满足消费者转嫁风险的需求为中心，运用整体营销或协同营销的手段，将保险商品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标的一系列活动。

5、从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。

中国平安保险杭州区拓与营销的区别

营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。

营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。佣金差异：市场营销：新合同的第一个员工高于区域发展；新员工的责任底薪（培训津贴）为一年，责任底薪高于区域发展。绩效计算比例高于区域扩张。瞿拓：有的团队开发收入高。屈拓负责区域服务范围内的孤儿政策服务。

没有什么区别，都是要做营销的，以前我们这边区拓的工作除了营销之外要接受公司安排的孤儿单客户进行服务，由于现在改了些制度，公司把每个部门名下的孤儿单客户由本部继续服务。

区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有。因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求。

中国平安下的营销和区拓有什么区别?

所以到底区拓好还是营销好？度娘搜出来的也是众说纷云呀……上一定年纪了，有夫有女，看多了人生起落，悲欢离合，所以越来越认可保险这个东西。从被动的被拉着去听平安的创收课，再到代理人培训和岗前培训，战线拉得很长。

你好，两个差不多，都需要做业绩的，只不过区拓说的是有老客户可以服务。

让区拓的推荐人愿意写放弃书，然后有营销部的人接收就可以了。平安区拓和营销的工资收入基本法不同。每种产品的所得金额比例不一样。但区拓除了自主开发外，可以得到以前客户买的保单对应的代理人离职的资源，比营销工作起来显得更容易些。

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

平安的销售有分营销部门及区拓部门，营销一般均是自己去开拓客户，区拓一般会有分配一些离职业务员的保单去服务，当然也可以自己开拓客户。

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