猎头网站营销-猎头常用网站

简略信息一览：

• 1、互联网猎头工作内容
• 2、在一家猎头公司做营销,面对各种职场精英,交流时应该注意什么?

互联网猎头工作内容

1、互联网猎头的主要职责是帮助企业找到合适的人才。他们通过广泛的人脉和专业的招聘渠道，收集、筛选和推荐人才，为企业找到最适合的人选。这些人才包括高管、技术人员、市场营销人员等。互联网猎头的工作并不仅仅是简单地发布招聘信息和筛选简历。

2、猎头的主要工作内容是什么？罗勒网根据十余年的猎头经验主要总结的以下十点内容。

3、人才寻访 筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，先筛选出基本符合要求的候选人。

4、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

5、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。协助候选人入职。

在一家猎头公司做营销,面对各种职场精英,交流时应该注意什么?

再次，猎头接触的大部分是职场精英，要和他们平等对话，就要有一定的行业/职业知识和思维逻辑分析能力。所以，积极主动，快速学习力对做好猎头业务是必不可少的。 另外，任何有助于个人成长的积极向上的品质都会帮助你在猎头的职业道路上越走越顺。

要有和猎头建立长久合作关系的意识，作为职场人士，应该有自己的职业目标，期望更高的职位和更好的发展平台，而很多时候猎头可以帮助你实现这一目标。所以与猎头建立长久合作的关系，是每一个职场高级人士都应该具备的意识。所以在打电话的时候，要彼此尊重，维系关系，这是最基础的。

初步意向：猎益公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎益公司的实力、企业文化、公司服务理念等。

第一招、看猎头公司的竞争战略 一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业，而不是仅仅为了赚取一笔佣金，是致力于与客户建立战略伙伴关系而不是只做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价去抢夺客户，更不会为降低成本而降低服务水平。

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